休職歴について転職活動で伝えるべき？【人事のお悩み相談】

こんにちは、なおです。
社会人になって以来、ほぼ人事畑で過ごし、現在はとあるグローバル企業でHRBPをしています。

HRBPという仕事はその名の通りビジネスパートナーとして、ヒトの観点から企業の成長に貢献する仕事だと思っています。なので「採用」や「労務」と言った分かりやすい役割があるわけではなく、事業や組織の成長に必要なことは全て自分の守備範囲、「何でも屋」的な仕事でもあります。時には経営と事業計画をもとに未来のあるべき組織を議論し、時には従業員からの悩みごとを聞いて解決する…といったこともしています。

そんな中で、よくいただくお悩み相談についてシェアしていきます。

今回は「休職歴について転職の時に伝えるべき？」というお悩みです。

長く働いている中で、仕事を一時的に休む期間ができたりもします。

病気やケガでの休職だけでなく、産休や育休も休職になることを考えると「休職歴」のある人はけっこう多くいるのではないでしょうか？

休職歴について自分から詳しく話す必要はない

結論から言えば、休職歴について自分からあえて説明する必要はありません。ただ、仕事上で何かしらの影響がある場合や、会社に何かしらの配慮を求めたい時にはきちんと説明が必要です。

例えば、入社してから「実は小さい子供がいて○時〜○時でしか働けないんです」等をカミングアウトしても、会社からの印象は悪いですし、必要な配慮ができない可能性もあります。こういう場合には、面接の時点でいつ産休・育休を取得したのかや家庭の状況、勤務条件をきちんと伝えておく必要があります。

少しでも不安な要素があるのであれば、お互いの理解・安心感のために話しておいた方が良いと言えます。

でも実際は、「メンタル休職歴があると知られたら評価が下がるかも」「産休・育休をとった＝小さい子供がいる＝早退などが発生すると思われて倦厭されてしまうかも…」等、選考の段階で話すことに不安を感じる方が多いと思います。採用人事視点でも、無意識的ではありますが、休職歴の話が出たら注意して状況を確認する必要ありという意識が芽生えることはありえます。

なので、あえて自分から話さなくても良いと思います。私も産休・育休を取得して復職後に転職をしましたが、復職時からフルタイムで働いており、家族のサポートもあって働き方に制限もなかったので、選考の時には何も言わずに内定をいただき、今の会社に入社しました。